Trabajar para un gigante de la industria de los videojuegos - no puedo ser el único que ha jugueteado con la idea. ¿Pero cómo es realmente trabajar para Nintendo?
Estar en medio de la acción y siempre al día con los últimos juegos y proyectos: el sueño de muchos. Trabajar para los grandes jugadores de la industria de los videojuegos es el sueño de muchos jugadores, pero ¿cuáles son las oportunidades reales?
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Cuando piensas en empresas exitosas en la industria, tu mente automáticamente se dirige a Nintendo. Clásicos como Super Mario y Zelda todavía tienen un lugar muy especial en el corazón de muchos jugadores, ¿y quién no querría trabajar en proyectos basados en estas leyendas? Pero primero las primeras: ¿cómo es realmente trabajar en Nintendo?
Empleos en Nintendo: Muchas oportunidades
Hay una variedad de empleos en diferentes áreas en Nintendo, todos los cuales contribuyen al desarrollo y éxito de sus juegos y productos. Ya sea que tu pasión resida en la programación, seas más de mente creativa o ya hayas ideado el concepto de marketing perfecto para Nintendo, hay un departamento para casi todas las áreas en Nintendo que podría estar esperándote.
Desarrollo de juegos
Comencemos con el área más obvia: el desarrollo de juegos. Esta rama incluye profesiones como desarrolladores de juegos, diseñadores gráficos, diseñadores de sonido, probadores de juegos y programadores que trabajan en el desarrollo de nuevos juegos y software.
Marketing, ventas y servicio al cliente
Esto incluye posiciones como gerentes de marketing, gerentes de productos, representantes de ventas y analistas de marketing que son responsables del marketing y venta de los productos de Nintendo. Gerentes de cuentas y personal de soporte están disponibles para responder preguntas de los clientes, resolver problemas y garantizar una experiencia positiva para el cliente.
Diseño y creatividad
Aquí encontrarás profesiones como diseñadores de productos e industriales, artistas, animadores y escritores de historias que son responsables del diseño y desarrollo de los juegos, hardware e identidad de marca de Nintendo.
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Tecnología e ingeniería
Esto incluye posiciones como ingenieros de hardware, arquitectos de sistemas y expertos en tecnología que son responsables del desarrollo de nuevas tecnologías, productos y plataformas para Nintendo.
Existen numerosas otras áreas - legal, finanzas, logística, por nombrar algunas. El punto es: si quieres trabajar para Nintendo, seguramente encontrarás un área que te atraiga y para la cual tengas las calificaciones apropiadas.
Nintendo como empleador: ¿Cómo es eso?
Nintendo se enorgullece de ofrecer un entorno de trabajo único que enfatiza la creatividad, la innovación y una sólida cultura corporativa, ¡en todo el mundo, así que ni siquiera tienes que mudarte a Japón! Nintendo se preocupa por muchos aspectos que los empleados también agradecen:
- Libertad creativa: Nintendo anima a sus empleados a pensar creativamente y desarrollar ideas innovadoras. La empresa atribuye gran importancia a encontrar nuevas formas de inspirar a los jugadores y crear experiencias de juego inolvidables.
- Enfoque en la calidad: Nintendo es conocido por sus juegos y productos de alta calidad. Los empleados de Nintendo se esfuerzan por ofrecer excelencia y desarrollar productos que superen las expectativas de los jugadores. ¿Quién no quiere ser parte de inspirar a jugadores de todo el mundo?
- Trabajo en equipo: En Nintendo, el trabajo en equipo es clave. Los empleados trabajan estrechamente juntos para colaborar en proyectos y alcanzar sus objetivos. Hay una cultura sólida y de apoyo donde los empleados se ayudan mutuamente y aprenden unos de otros.
- Cultura de innovación: Nintendo es líder en la industria de los videojuegos y ha desarrollado muchos conceptos y tecnologías innovadoras. Los empleados tienen la oportunidad de trabajar en proyectos innovadores y ayudar a dar forma al futuro de los videojuegos.
- Cultura corporativa: Nintendo valora mucho una cultura corporativa positiva y de apoyo. Se alienta a los empleados a crecer personal y profesionalmente, y la empresa ofrece diversas oportunidades de capacitación y desarrollo.
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El artículo original fue escrito por Tanja Haimerl.